從神華寧夏煤業(yè)集團公司（下稱(chēng)“神華寧煤”）高層處獲得證實(shí)，集團管理層從5月起全面降薪，最高降薪幅度達到40%。
    神華寧煤內部一份關(guān)于降薪事宜的通知顯示，由于面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢壓力，集團決定暫時(shí)對集團公司領(lǐng)導班子成員、集團公司機關(guān)管理人員、基層單位領(lǐng)導班子成員及基層單位機關(guān)管理人員實(shí)施降薪措施。
    其中，集團領(lǐng)導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，集團機關(guān)高級主辦及以上管理人員降薪35%，一級主辦及以下管理人員降薪30%；實(shí)行年薪制的基層領(lǐng)導班子成員按年度崗位績(jì)效薪金標準的30%降薪，基層機關(guān)管理人員降薪30%。此外，集團下屬專(zhuān)業(yè)化公司非年薪制的副處級以上管理人員按35%降薪。
    不過(guò)，神華寧煤一位內部職工告訴財新記者，管理層拿錢(qián)的系數不變，崗位級別和工資間的比例沒(méi)變，但是整體薪酬分配規模變小了。
    此次降薪通知對基層職工的影響較小。對于停產(chǎn)休息、停產(chǎn)培訓及停產(chǎn)檢修的職工均執行原崗位工資和工齡津貼，并可按考核結果享受獎金。只有停產(chǎn)休息或培訓超過(guò)一個(gè)月的職工，不得享受獎金。
    據財新記者了解，神華寧煤基層職工的待遇相比一年多前已大幅下降。據集團下屬一煤化工公司一位青年職工透露，其在2013年底曾連續3個(gè)月收入達到5、6千元，在當地頗為可觀(guān)，但他目前月薪僅有700元，實(shí)在降無(wú)可降。
    神華寧煤集團公司董事長(cháng)王儉今年初曾表示，盡管煤炭行業(yè)發(fā)展下行，神華寧煤集團仍然能保持相對穩健運行，2014年消化煤炭806萬(wàn)噸，甲醇、聚丙烯產(chǎn)量分別增長(cháng)6.1%和15.7%，實(shí)現利潤12億元。但進(jìn)入2015年后企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)一步承壓，有內部職工告訴財新記者，截至目前，2015年一季度獎金仍未下發(fā)。而作為集團業(yè)務(wù)支柱的煤炭業(yè)務(wù)盈利能力堪憂(yōu)，由于價(jià)格高于周邊地區，寧夏火電廠(chǎng)更愿意從內蒙購煤。
    在發(fā)展策略上，神華寧煤正大力拓展煤化工產(chǎn)業(yè)。目前，甲醇、烯烴等項目已經(jīng)逐步成為盈利主力，但其在煤制油板塊超過(guò)100億的巨額投資仍未見(jiàn)盈利，這也是造成神華寧煤經(jīng)營(yíng)承壓的重要原因。
    企業(yè)內部腐敗現象的滋生同樣造成了經(jīng)營(yíng)效率不高。經(jīng)過(guò)2014年中央巡視組第三輪專(zhuān)項巡視，神華寧煤內部腐敗情況被陸續曝光。去年年底，神華集團公司總經(jīng)理助理、神華寧煤集團首任董事長(cháng)張文江、神華寧煤安全監察局主任工程師劉寶龍，以及神華寧煤安全監察局黨委書(shū)記、副局長(cháng)牛進(jìn)忠相繼因涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。