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以董事長(cháng)“講話(huà)”精神為旗幟 全面落實(shí)預算管理工作

來(lái)源: 寧夏集團
編輯: 方園
發(fā)布時(shí)間: 2015-04-07
訪(fǎng)問(wèn)量: 6523

    《面向未來(lái) 自我變革 全力推進(jìn)集團在新常態(tài)下可持續發(fā)展》是董事長(cháng)在中國慶華集團2014年工作總結暨2015年工作會(huì )議上所作的重要講話(huà)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《講話(huà)》),這次講話(huà)董事長(cháng)主要回顧、檢討了今年來(lái)尤其是2014年以來(lái)的工作得失,同時(shí)探討立足當下,面向未來(lái),如何實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。
    學(xué)習了董事長(cháng)《講話(huà)》精神,使我感觸頗深。我2008年4月進(jìn)入寧夏慶華集團公司,可以說(shuō)寧夏慶華走過(guò)的每個(gè)日日夜夜,我都親眼目睹。從剛畢業(yè)的無(wú)知,到跟隨企業(yè)經(jīng)歷了坎坷,收獲了成熟。從一名普通員工,到班長(cháng),再到副主任,這一步步的成長(cháng),離不開(kāi)企業(yè)的栽培。所以我想說(shuō),無(wú)論企業(yè)多坎坷,我們都要時(shí)刻跟隨企業(yè)的發(fā)展方向,跟隨董事長(cháng)的旗幟,做好自己的本職工作。作為一名中層管理人員,我認為自己今后的工作應該有以下新的突破。
    一、繼續學(xué)習,不斷提升
    董事長(cháng)在講話(huà)中說(shuō)“不學(xué)習,跟不上時(shí)代步伐,我們就要被淘汰。我們不革自己的命,別人就要來(lái)革我們的命”。因此想要不被淘汰,就必須不斷學(xué)習,用知識的力量來(lái)武裝自己。在今后的工作中,我要利用工作閑暇時(shí)間去不斷的學(xué)習。首先制定月度學(xué)習計劃,按照計劃去實(shí)施,一段學(xué)習結束組織考試,自我測評,鞏固學(xué)習成果,及時(shí)發(fā)現不足,及時(shí)去補充,讓會(huì )的更懂,懂的更精。在平時(shí)的工作中,以“勤于動(dòng)腦,善于動(dòng)手”的精神去鼓勵自己和每一個(gè)人,遇到不確定的問(wèn)題就去做試驗,用數據解釋問(wèn)題。做到真正意義上的“精益求精”。
    二、認真貫徹全面預算管理
    認真落實(shí)全面預算管理工作,真正將成本控制,預算管理工作做到實(shí)處,做到細處。提高物資的利用率,能維修的堅決不購新,能更換局部的絕不更換全體,最大限度的提高設備零部件,玻璃儀器的使用效率,杜絕浪費現象。
    嚴格執行物資領(lǐng)取審批手續,由我室主任簽字審批,班組長(cháng)簽字領(lǐng)取,用在哪、干什么都要標明。從細節抓起,從小事做起,要求全體員工養成隨手關(guān)燈,下班前關(guān)閉電腦的好習慣。杜絕浪費,從自身做起。時(shí)時(shí)做到細算賬,勤對比,勤分析,找差距,降成本。
    三、改變思想,改變管理理念
    董事長(cháng)在講話(huà)中提到“思想不變要僵化,管理不變要落后”,因此在今后的工作中要不斷學(xué)習新的管理理念,提升管理水平。在工作中隨時(shí)根據不同的情況要有所想,有所思,有所行動(dòng),讓管理方法更靈活,既適合企業(yè)又適合大眾員工,讓大家心情愉悅的干好每一項工作。
    四、逆境生存,居安思危
    董事長(cháng)在講話(huà)中提到“一個(gè)行業(yè)的發(fā)展不可能一直處于高峰,高峰過(guò)后必然是低谷”。但同樣我們也要堅信,一個(gè)行業(yè)的發(fā)展不可能一直處于寒冬,寒冬過(guò)后氣溫必然會(huì )有回升。雖然我們的企業(yè)現在很困難,但我們應要想盡一切辦法去生存,而非日日無(wú)謂地消沉?!耙庵敬嗳?,妄自菲薄之人必將被企業(yè)所淘汰”。在企業(yè)最困難的時(shí)候我們要做好在逆境中生存的準備,做好打勝仗的準備——因為我們需要企業(yè),企業(yè)也需要我們。
    通過(guò)學(xué)習董事長(cháng)《講話(huà)》精神,感悟頗深,使我知道了自己的不足。今后,要不斷堅持學(xué)習,培養獨立新穎的思維方式,用發(fā)展的全局的開(kāi)拓的視野去看問(wèn)題,踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一點(diǎn)微薄之力。


(來(lái)源:寧夏集團中心化驗室 沈煜璇)