吃苦奉獻,是一種品質(zhì)、一種責任與擔當。習主席告誡我們:要始終保持艱苦奮斗、甘于奉獻的精神和銳意創(chuàng )新、開(kāi)拓進(jìn)取的激情,盡職盡責干好工作。董事長(cháng)在2017年工作會(huì )議上也講到：“任何團隊的核心骨干，都必須學(xué)會(huì )在沒(méi)有鼓勵、沒(méi)有認可、沒(méi)有幫助、沒(méi)有寬容、沒(méi)有退路、只有壓力表情況下，帶領(lǐng)團隊獲得勝利?！泵褐茪獾倪@個(gè)團隊，從創(chuàng )業(yè)之初走到今天，靠的是什么？靠的是我們創(chuàng )業(yè)者吃苦耐勞，靠的是黨員、干部在項目建設中的無(wú)私奉獻和勇于拼搏的精神，正是這種精神，成就了新疆慶華！新的一年，我們將會(huì )遇到更多的困難和現實(shí)問(wèn)題，如何解決這些問(wèn)題，幫助企業(yè)擺脫當前困境使其更好更快的發(fā)展，這對于每一名共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō),都是非?，F實(shí)的，當前，總部正在全集團范圍內開(kāi)展重溫“五個(gè)特別”的企業(yè)精神學(xué)習教育活動(dòng)，做為一名黨員、干部應將吃苦奉獻作為弘揚優(yōu)良作風(fēng)不斷踐行的課題,牢記于心、付諸于行。

    一、弘揚吃苦奉獻精神,始終要知責盡責、勇于擔當

    黨在長(cháng)期的革命實(shí)踐和建設中,形成了吃大苦耐大勞的犧牲奉獻精神,從而戰勝了一個(gè)又一個(gè)艱難險阻,創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)輝煌成就，慶華成長(cháng)進(jìn)步的20多年發(fā)展歷程用現實(shí)、充分的事實(shí)再次證明了這種吃苦奉獻精神永不過(guò)時(shí)、永放光芒,我們在逆境中建設、發(fā)展企業(yè)的進(jìn)程中,更加需要必須大力傳承和弘揚。一是精神上要勇于進(jìn)取。向“實(shí)現一期項目安全、環(huán)保、滿(mǎn)負荷、高效運行的第三步跨越”的目標奮斗,很重要的是要警惕精神懈怠,切實(shí)強化進(jìn)取奉獻意識。當前,廣大黨員、領(lǐng)導干部是好樣的,但也確有少數黨員和個(gè)別領(lǐng)導干部精神懈怠,安心不盡心,在位不盡責，有的縮手縮腳、畏首畏尾,對加快實(shí)現項目第三步跨越缺乏信心,存在“得過(guò)且過(guò)、怕?lián)L(fēng)險”的保守思想,工作放得不夠開(kāi),步子邁得不夠大；有的心浮氣躁,不必要的應酬多,分散了精力,有心思做官,無(wú)心思做事,大事做不了,小事不愿做,精神萎靡不振,辦事拖拖拉拉；有的知道自身能力素質(zhì)有差距,但不思進(jìn)取,遇到重大事、疑難事、棘手事,不是繞道走,就是推諉塞責,不敢迎難而上,總想舒服一點(diǎn)、安穩一點(diǎn)。防止和破解精神懈怠,就要不斷強化進(jìn)取奉獻意識,這是檢驗黨員和領(lǐng)導干部黨性修養、工作作風(fēng)的試金石。進(jìn)取奉獻意識強,就會(huì )把困難想在前面,把工作做在前面,把干事創(chuàng )業(yè)放在心上；反之,就會(huì )對職責范圍內的事情該抓的不抓,該管的不管,以致耽誤工作、錯失發(fā)展良機。強化進(jìn)取奉獻意識,就是要面對困難和問(wèn)題時(shí),絕不能逃避責任、消極觀(guān)望、當局外人、或者推給別人；就是要培養果斷堅定的工作風(fēng)格,始終保持目標的堅定性和行動(dòng)的果斷性,看準了的事,就果斷決策強力推進(jìn),不搞瞻前顧后、患得患失。二是履職上要敢擔當?！笆虏槐茈y,敢于擔當”。敢于擔當就是要在錯綜復雜的矛盾中,特別是在有可能要承擔的責任、付出代價(jià)時(shí),敢于迎著(zhù)困難上,一旦出現問(wèn)題,勇于挺身而出,敢于承擔責任。每個(gè)人都有自己的職責和擔當,不管是為情為理還是為義,擔當是一種責任、一種自覺(jué),是一種境界追求、一種人格修養,更是一種拼搏意志、一種犧牲奉獻和做人的品質(zhì)。對于黨員和領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō),重要的是要有擔當的意識、膽識和氣魄。強化擔當意識,就是要明確自己的工作職責,按照職責和分工擔當起自己應有的責任。如果一事當前,不敢去擔當,就會(huì )沒(méi)人敢做,沒(méi)人敢落實(shí),就會(huì )完不成任務(wù)。長(cháng)此以往,就會(huì )使員工隊伍對企業(yè)和領(lǐng)導不信任,就會(huì )阻礙工作的推動(dòng)。只有敢于擔當,才能尊重客觀(guān)實(shí)際,實(shí)事求是地看待問(wèn)題,分析問(wèn)題,使我們的工作少走彎路,真正得到員工認可和支持,真正實(shí)現企業(yè)良性、科學(xué)、安全發(fā)展。三是創(chuàng )新上要善追求。信息時(shí)代日新月異,企業(yè)發(fā)展需要創(chuàng )新?，F實(shí)當中,部分黨員和領(lǐng)導干部學(xué)習鉆研勁頭不夠足,瞎子摸魚(yú)、不循規律,思路狹窄、削足適履的現象大量存在。有的缺乏動(dòng)力,表現為方向模糊,得過(guò)且過(guò),對企業(yè)建設和發(fā)展不為己任,沒(méi)有將企業(yè)當家建，當做家人，應付湊合,不下功夫、花力氣；有的缺乏定力,浮躁心氣,缺乏頭懸梁錐刺股的意志,不能沉下心思去探索。弘揚吃苦奉獻精神,就要在創(chuàng )新上有所追求,有動(dòng)力有定力,善學(xué)善思善成,自覺(jué)運用于企業(yè)的發(fā)展建設和當前實(shí)現滿(mǎn)負荷的工作實(shí)踐中。

    二、弘揚吃苦奉獻精神,始終要常在狀態(tài)、創(chuàng )先爭優(yōu)

    精神狀態(tài)決定工作標準,展現敬業(yè)精神,事關(guān)能力素質(zhì),影響事業(yè)發(fā)展。建設一流煤化工企業(yè),不僅僅是一句鼓舞人心的口號,更重要的是要求黨員和領(lǐng)導干部以不辱使命的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)、舍身忘我的拼搏精神、常在狀態(tài)的自我加壓,努力創(chuàng )先爭優(yōu)。一是要有奮發(fā)進(jìn)取的工作干勁。熱愛(ài)是最好的老師,熱愛(ài)產(chǎn)生動(dòng)力、干勁和韌勁。為了自己熱愛(ài)的事業(yè),就要寢食不安、忘我工作；要想獲得事業(yè)上的成功,就必須將遠大的理想抱負轉化為對本職工作的熱愛(ài)和做好本職工作的激情,也就是常說(shuō)的“干一行愛(ài)一行”。越是以熱愛(ài)的心情去工作,就會(huì )對它產(chǎn)生感情,主動(dòng)為它傾注汗水,發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢和潛能,奮發(fā)進(jìn)取,干出成效來(lái)；相反,如果對本職崗位不熱愛(ài),就會(huì )對工作沒(méi)有感情,覺(jué)得是一種負擔,而無(wú)所見(jiàn)樹(shù)。二是要有爭創(chuàng )一流的工作標準。高標準、創(chuàng )一流,既是指導思想,又是科學(xué)的工作方法；既要苦身子,又要苦腦子,需要扎扎實(shí)實(shí)撲下身子去干、去創(chuàng )。這就要求以實(shí)干家的形象、創(chuàng )業(yè)者的形象、引領(lǐng)者的形象,不斷鞭策自己、警醒自己、鼓勵自己,確立一流的標準,培養一流的作風(fēng),打造一流的隊伍,爭創(chuàng )一流的業(yè)績(jì),干一件事像一件事,干一件事成一件事。三是要有精細求實(shí)的工作作風(fēng)。作風(fēng)實(shí),事業(yè)旺；作風(fēng)漂,事業(yè)衰。每名黨員和領(lǐng)導干部都應有真抓實(shí)干、深入細致的工作作風(fēng)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,需要的是往深里抓、往細里抓、往實(shí)里抓,真正把改進(jìn)作風(fēng)的各項規定、措施落到實(shí)處,眼盯基層、深入一線(xiàn)、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)和變化,以認真負責的態(tài)度,把工作想得更細一些、措施定得更實(shí)一些、基礎打得更牢一些,在親知、真知、深知,身到、心到、力到中,以精細求實(shí)求進(jìn)步。

    三、弘揚吃苦奉獻精神,始終要知恩圖報、知足常樂(lè )

    我們來(lái)自于不同的省份和企業(yè)，每個(gè)黨員和領(lǐng)導干部都有獨到的思維和見(jiàn)解，無(wú)論以前是哪個(gè)企業(yè)的，做什么的，但作為一名黨員和領(lǐng)導干部要懂得知恩圖報、知足常樂(lè )、知責奮進(jìn),在吃苦中奉獻,在奉獻中吃苦,是忠誠于黨的事業(yè)的一種具體體現,是實(shí)現人生價(jià)值的客觀(guān)所在。一是成長(cháng)進(jìn)步要知恩。劉伯承元帥有一句名言:“離開(kāi)黨,像我們這些人,都不會(huì )搞出什么名堂來(lái)”。一名黨員、領(lǐng)導干部如果離開(kāi)企業(yè)的培養,沒(méi)有企業(yè)給個(gè)人發(fā)展搭建的平臺，個(gè)人本事再大,渾身是鐵也打不了幾顆釘。企業(yè)就是我們的靠山,自己能力的每一點(diǎn)提高,知識的每一點(diǎn)增長(cháng),成績(jì)的每一點(diǎn)積累,以及職務(wù)的每一次提升,靠的是企業(yè)的培養、領(lǐng)導的關(guān)心、同事們的幫助以及家人的支持?！巴浟诉^(guò)去,就意味著(zhù)背叛?！敝挥袝r(shí)刻銘記企業(yè)培養之恩,才能不忘肩負的責任,才能經(jīng)受住個(gè)人利益關(guān)系調整的考驗,才能始終保持旺盛的工作動(dòng)力和積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。二是名利待遇要知足。追求什么,關(guān)鍵要把握好“度”?！暗溎笥诓恢??！碑斍?，我們一些年輕黨員、年輕干部身上存在的職務(wù)上“嫌慢”、環(huán)境上“嫌苦”、事業(yè)上“嫌累”、待遇上“嫌少”的現象,就是“知不知足”的問(wèn)題。在名利待遇上,要學(xué)會(huì )“追求”,樹(shù)立正確的人生價(jià)值取向,精神不懈怠、學(xué)習不滿(mǎn)足、工作不退后；要學(xué)會(huì )“比較”,往往帶著(zhù)滿(mǎn)腹怨氣會(huì )覺(jué)得一塌糊涂,而正確認識自我和他人,會(huì )使平庸變?yōu)閮?yōu)秀,使自卑變?yōu)樽詮?使消沉變?yōu)檫M(jìn)取,使自滿(mǎn)變?yōu)橹t遜；要學(xué)會(huì )“放棄,”從容面對人生,排除雜念,平衡心態(tài),從而取得更多更好的事業(yè)和生活上的收獲。三是回報企業(yè)要實(shí)干?！暗嗡?當涌泉相報”。我們的黨員和領(lǐng)導干部都是在企業(yè)的發(fā)展中不斷成長(cháng)進(jìn)步的，經(jīng)驗和經(jīng)歷也是在企業(yè)中積累的，離開(kāi)了企業(yè)的幫助，個(gè)人將一事無(wú)成。

    當前,企業(yè)在建設發(fā)展過(guò)程中遇到了一些困難，欠薪欠社保使員工隊伍不穩定，降價(jià)、限產(chǎn)以及生產(chǎn)負荷還沒(méi)有實(shí)現滿(mǎn)負荷導致經(jīng)營(yíng)性現金流不足，安全環(huán)保工作還有短板等等。正是這些困難和問(wèn)題的存在，才是檢驗黨員和領(lǐng)導干部的能力和素質(zhì)的“試金石”。企業(yè)要發(fā)展要進(jìn)步，黨員、領(lǐng)導干部必須示范帶頭，為普通員工做好樣子，當好表率，正是這種逆境，也為我們黨員和領(lǐng)導干部在拓展了更多的發(fā)展空間，在解決難題中搭建了實(shí)現自我價(jià)值的更大舞臺，無(wú)論在哪個(gè)工作崗位上,黨員和領(lǐng)導干部都應把崗位當作施展才華、干事創(chuàng )業(yè)、無(wú)私奉獻的平臺,多比貢獻、少比享樂(lè ),多比績(jì)效、少比待遇,以實(shí)干實(shí)績(jì)回報企業(yè)的培養和付出。

    （來(lái)源：新疆慶華能源集團有限公司黨總支部書(shū)記、副經(jīng)理 宋黎)