中國慶華青海消息（劉亞欣）近日，為穩定木里煤礦職工隊伍、加強基層管理干部隊伍建設，進(jìn)一步轉變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導作風(fēng)，木里煤礦近期由礦領(lǐng)導班子與各基層管理干部進(jìn)行了約談，并決定將這一約談形式常態(tài)化。
木里煤礦領(lǐng)導對3名基層管理干部進(jìn)行了約談。針對后勤細節管理和庫房機、物、料管理等方面存在的問(wèn)題，礦領(lǐng)導開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地向約談對象表明了本次約談的目的和意義。希望被約談的基層管理干部，要一如既往地發(fā)揮職能作用，繼續做好后勤服務(wù)保障工作。思想上不能松懈、行動(dòng)上不能怠慢，不斷細化工作流程，增強責任意識；要認清當前形勢、提高危機感和緊迫感，扎實(shí)工作，創(chuàng )新工作方式方法。同時(shí)，礦領(lǐng)導鼓勵約談對象要拿出創(chuàng )業(yè)初期的干勁和良好的精神狀態(tài)，投入到日常管理工作當中。最后，大家在“思考企業(yè)面臨嚴峻考驗和極端困難時(shí)所采取的對應措施和建議以及本人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)存在的問(wèn)題”等方面進(jìn)行了意見(jiàn)交流。
本次基層管理干部約談工作，不僅開(kāi)創(chuàng )了新的教育和監管模式，而且在管理干部隊伍建設中發(fā)揮了推動(dòng)作用，極大增強了管理干部的危機感、責任感和緊迫感，為企業(yè)發(fā)展奠定了良好基礎。
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