在不久前的中央組織工作會(huì )議上，中央把“敢于擔當”作為干部的五條標準之一第一次提了出來(lái)。
8月20日，董事長(cháng)在集團2013年上半年工作總結會(huì )議上作了題為《準確把握形勢，積極應對挑戰，集中精力推進(jìn)集團事業(yè)穩健發(fā)展》的重要講話(huà)。在談到干部問(wèn)題時(shí)，董事長(cháng)說(shuō)：“擔當不僅指的是責任的擔當，而且還有條件的擔當。這種擔當更需要大局意識，更需要勇氣和毅力。接到任務(wù)就講條件，遇到困難就等、靠、要，出現問(wèn)題就找客觀(guān)的干部，不是稱(chēng)職的干部，更不能成為一個(gè)好干部。只有敢于獨當一面，忠于大局目標，善于創(chuàng )造條件，勇于承擔結果的干部，才是慶華事業(yè)的骨干和棟梁。”
其實(shí)，作為慶華的一份子，無(wú)論是干部還是普通職工，都需要有 “擔當”精神，我們要把這種精神作為做好本職工作的助推劑。此次編輯部發(fā)起的《我的責任我擔當》專(zhuān)題征稿，得到了各公司、各部門(mén)的大力支持。截止9月30日，我們共收到來(lái)稿130余篇，目前還有稿件陸續投來(lái)。編輯部對大家如此熱情的參與表示由衷地感謝。這些稿件大部分都是基層員工、通訊員有感而發(fā)的原創(chuàng )文章，其間不乏飽含真知灼見(jiàn)的優(yōu)秀作品，我們將優(yōu)中選優(yōu)陸續予以刊發(fā)，希望大家持續關(guān)注。
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