中國慶華青海消息（集團辦）3月21日至22日，受青海慶華集團公司總經(jīng)理李永強委托，集團常務(wù)副總經(jīng)理張肇君帶領(lǐng)考評小組副組長(cháng)馬積正及成員，分別到烏蘭煤化公司和格爾木礦業(yè)公司召開(kāi)管理干部考評結果通報會(huì )。各生產(chǎn)單位主要負責人及科級以上管理人員參加會(huì )議。
會(huì )上，集團公司考評小組分別通報了烏蘭煤化公司和格爾木礦業(yè)公司干部考評結果，并宣讀了有關(guān)人事任免的通知。張肇君指出，此次管理干部綜合考評工作是青海慶華集團落實(shí)霍慶華董事長(cháng)年初關(guān)于“堅持全面從嚴治企，加強干部隊伍建設和企業(yè)內控管理不動(dòng)搖”的具體舉措?？荚u過(guò)程組織嚴密、程序規范，考評結果如實(shí)反映出了各單位隊伍建設情況和各級管理干部的現實(shí)表現，為各單位、各部門(mén)打造一支作風(fēng)過(guò)硬、能力過(guò)硬的干部隊伍提供了重要保障。
張肇君強調，各單位要按照中國慶華能源集團和青海慶華集團關(guān)于隊伍建設的一貫要求，并結合考評小組反饋意見(jiàn)，在班子管理效能、組織運轉效率、干部履職盡責等方面找差距、補短板，不斷提高干部隊伍整體協(xié)同作戰能力和解決問(wèn)題能力，不斷適應新形勢下企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和今后發(fā)展需要。
張肇君要求，各級管理干部要對標對表考評結果，從自身出發(fā)，立足崗位職責，找差距、抓整改，將持續整改落實(shí)作為不斷加強自身能力建設的重要抓手，形成領(lǐng)導干部身體力行、以上率下的良好工作氛圍；要以身作則、嚴于律己，認真履職盡責，扎實(shí)做好本職工作，不斷提升工作標準化、規范化、科學(xué)化水平，把中國慶華能源集團和青海慶華集團重要決策部署付諸行動(dòng)、見(jiàn)之于成效。
近年來(lái)，由李永強總經(jīng)理親自組織實(shí)施的管理干部考評工作，不僅為企業(yè)持續完善組織機構設置和優(yōu)化管理干部隊伍建設提供了科學(xué)可靠的決策依據，構建了能上能下、能進(jìn)能出的干部管理機制，也有力推動(dòng)了全面從嚴治企和內控管理工作水平穩步提升。
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