中國慶華青海消息（趙明禮）為深入了解集團公司各單位、各部門(mén)科級以上管理干部2019 年上半年工作履職情況和工作效能，客觀(guān)評價(jià)管理干部的工作實(shí)績(jì)、德才表現以及廉潔從業(yè)情況，持續推進(jìn)集團公司后備干部?jì)浜透鲉挝患o檢監察工作的深入開(kāi)展，根據集團公司黨委安排， 8月16日至18日，集團公司黨委委員、副總經(jīng)理權國俊，黨委委員、辦公室主任、紀檢監察室主任岳衛國，人力資源部經(jīng)理馬積正一行赴烏蘭煤化公司組織開(kāi)展2019年上半年管理干部考評及廉潔從業(yè)調研工作。期間召開(kāi)科級以上管理干部考評動(dòng)員會(huì )，集團公司副總經(jīng)理兼煤化公司總經(jīng)理劉建生參加會(huì )議。

    在座談會(huì )上，權國俊就此次干部考評和廉潔從業(yè)調研工作的目的、意義進(jìn)行了闡述，并對此次考評工作提出了要求，一是考評工作要緊密結合《干部管理辦法》，堅持原則，客觀(guān)公正，深入細致，如實(shí)反映考察情況和意見(jiàn)，確?？荚u工作取得實(shí)效；二是正確評價(jià)考評對象，確?？荚u工作的公正性、真實(shí)性和嚴肅性，為集團公司后期干部任免和獎懲提供決策依據；三是從品德與能力、權利與責任、決策與執行全方位了解各級管理人員履職盡責情況，形成良好的用人導向和制度環(huán)境。同時(shí)，希望通過(guò)此次考評，進(jìn)一步提升各級管理干部專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素養，更好地適應企業(yè)發(fā)展需要。

    劉建生就煤化公司配合集團公司開(kāi)展好干部考評工作提出要求，要通過(guò)本次考評，全面、系統地掌握煤化公司各級管理干部的工作實(shí)績(jì)和德才表現，規范干部管理工作，提高工作效率，將真正干事創(chuàng )業(yè)、勇于擔當的管理干部充實(shí)到儲備干部梯隊或提拔到重要崗位上，為企業(yè)健康持續發(fā)展做出更多、更大的貢獻。

    岳衛國結合紀檢監察廉潔從業(yè)等工作對本次考評作了簡(jiǎn)要介紹，指出此次考評在以往考評方式的基礎上，與中國慶華能源集團及集團公司開(kāi)展紀檢監察，廉潔從業(yè)工作緊密結合，從德、能、勤、績(jì)、廉等方面開(kāi)展全方位的考評，讓各級管理干部時(shí)刻本著(zhù)為投資人負責、為企業(yè)負責、為職工負責的態(tài)度開(kāi)展各項工作。

    考評小組對煤化公司在崗的40名管理干部逐一進(jìn)行了一對一訪(fǎng)談，重點(diǎn)通過(guò)自評、主要領(lǐng)導評價(jià)、部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導班子成員評議以及上級評議等各個(gè)層面，就管理干部各自業(yè)務(wù)能力、管理水平、工作作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)技能以及廉潔從業(yè)履職情況等詳細地進(jìn)行了解，客觀(guān)、公正地掌握了各級管理干部在德、能、勤、績(jì)、廉方面的實(shí)際狀況，為集團公司后備干部?jì)涔ぷ魈峁┝艘罁?br/>
    期間，考評小組通過(guò)發(fā)放干部任期考評表，從工作業(yè)績(jì)、組織領(lǐng)導、作風(fēng)態(tài)度、綜合素質(zhì)等方面對煤化公司58名科級以上管理干部進(jìn)行考評。