前不久，集團公司下發(fā)了《關(guān)于推行崗位描述和手指口述操作方法的通知》，并邀請陜西黃河礦業(yè)集團派專(zhuān)人來(lái)我公司進(jìn)行了“雙述”指導演示活動(dòng)。根據集團公司要求，機關(guān)供銷(xiāo)、商貿、物業(yè)公司積極開(kāi)展了“崗位描述”活動(dòng)。
　　供銷(xiāo)公司為使員工明確各自崗位職責，進(jìn)一步熟悉各崗位流程，熟練掌握崗位技能，使各崗位工作流程系統化、標準化，于11月6日由綜合科牽頭，組織供銷(xiāo)公司全體員工進(jìn)行“崗位描述”內部演練活動(dòng)，通過(guò)演練，各崗位均不同程度地發(fā)現了自身存在的問(wèn)題，各科室負責人組成的崗位描述評價(jià)小組對全體員工的崗位描述進(jìn)行綜合點(diǎn)評，對各崗位存在的問(wèn)題進(jìn)行了現場(chǎng)指導。
　　商貿公司各級領(lǐng)導、各科室高度重視“崗位描述”工作，在開(kāi)展“崗位描述”活動(dòng)前期準備中，結合工作實(shí)際，由綜合科編制崗位描述內容范本，統一格式，就開(kāi)展“崗位描述”活動(dòng)細節進(jìn)行經(jīng)常性討論，并組織科室員工學(xué)習，各崗位人員認真編寫(xiě)“崗位描述”，同時(shí)在編寫(xiě)過(guò)程中互相吸取經(jīng)驗，不斷完善。11月5日，組織各科室所有員工召開(kāi)崗位描述內部測試會(huì )。通過(guò)崗位描述，使員工對自己的本職工作有了更加清晰的認識，更加熟悉了工作流程，促進(jìn)員工不斷提高自身業(yè)務(wù)水平，同時(shí)熟悉了解不同崗位的工作內容，對各項業(yè)務(wù)有了一個(gè)全面的認識，將進(jìn)一步增強整體協(xié)作能力。
　　物業(yè)公司在集團公司統一要求的基礎上，結合實(shí)際制定了《關(guān)于開(kāi)展崗位描述活動(dòng)實(shí)施方案》，成立崗位描述活動(dòng)領(lǐng)導小組，同時(shí)就“崗位描述”活動(dòng)的時(shí)間安排、崗位描述編寫(xiě)內容等推行工作做了具體安排與要求。綜合科統一編制“崗位描述”范本，統一格式，并將此模板下發(fā)至各科室各崗位，督促員工編寫(xiě)崗位描述具體內容，同時(shí)對員工在編制過(guò)程中存在的問(wèn)題一一討論和解釋?zhuān)谟懻撝胁粩嗤晟颇０?。各崗位描述編制完成后，主管領(lǐng)導進(jìn)行了審核，對不足之處進(jìn)行了修改和完善，現已將各崗位描述下發(fā)至每個(gè)崗位成員要求熟記。物業(yè)公司現已確定了內部測試時(shí)間，并邀請集團公司相關(guān)領(lǐng)導和其他部門(mén)人員觀(guān)摩，相互學(xué)習、相互交流，取長(cháng)補短，對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行改正完善。
　　供銷(xiāo)公司、商貿公司、物業(yè)公司積極組織開(kāi)展“崗位描述”的工作值得肯定和借鑒，集團公司各單位、各部門(mén)將加強組織領(lǐng)導，充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，務(wù)實(shí)、有力、有效推動(dòng)“雙述”推行工作，不斷摸索總結經(jīng)驗，腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)地開(kāi)展推行工作，力戒形式主義，不搞花架子，不淺嘗輒止。努力培養員工嚴謹細致、規范流程的工作作風(fēng)，使員工心中有數，熟練掌握應知應會(huì )，提高整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)精細化管理，并推動(dòng)班組建設和企業(yè)文化建設工作不斷深入開(kāi)展。

                         （來(lái)源：青海慶華集團）