中國慶華青海消息(朱鵬程)為充分調動(dòng)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性,達到“以評促進(jìn)”的目的,努力建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍,格爾木礦業(yè)公司于4月2日至5日,組織開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一季度考評工作。
本次考評,堅持公平、公正、公開(kāi)的原則,對礦業(yè)公司31名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,從工作成績(jì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等方面,由上級領(lǐng)導、同級同事進(jìn)行考評評分;考評工作人員與被考評人主管領(lǐng)導及部分同事進(jìn)行考評訪(fǎng)談;形成了對被考評人一季度工作情況的考評報告,為公司領(lǐng)導提供了決策依據。
經(jīng)綜合評定,考評結果在良好以上的有24位技術(shù)人員,他們工作積極主動(dòng)、盡職盡責,業(yè)務(wù)能力較強、勞動(dòng)態(tài)度端正;考評結果為合格的有4位技術(shù)人員,考評報告都給出了中肯的建議,希望在今后的工作中,彌補自身短板,提高綜合素養;針對考評結果不合格的技術(shù)人員,按照公司相關(guān)規定予以恰當處理。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位履職情況季度考評,完善了公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理考評體系,充分發(fā)揮了考評的激勵和導向作用,有效促進(jìn)了全體技術(shù)人員愛(ài)崗敬業(yè)的工作積極性。
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