近期，我們在公司消防總站二樓多功能廳組織全體在崗人員深入學(xué)習了董事長(cháng)關(guān)于《統一思想、直面問(wèn)題、勇于擔當、以實(shí)實(shí)在在的工作成績(jì)開(kāi)啟企業(yè)發(fā)展的新篇章》的重要講話(huà)精神。通過(guò)學(xué)習，使我深切的感悟到慶華集團的發(fā)展雖然經(jīng)歷了各種波折和考驗，但我們的團隊沒(méi)有被困難和問(wèn)題嚇到，在董事長(cháng)的堅強帶領(lǐng)下我們攻堅克難，腳踏實(shí)地的完成企業(yè)發(fā)展的新征程。我作為一名基層管理者深受鼓舞，董事長(cháng)結合當前全國的安全環(huán)保形勢和此次國務(wù)院環(huán)保督查的力度，為慶華集團的下半年發(fā)展規劃指明了方向，我一定要緊密結合自己的本職工作，將董事長(cháng)的講話(huà)精神貫穿于工作中，發(fā)揮自己工作特長(cháng)將各項工作任務(wù)干好，履行好自己的職責，帶好所屬的隊伍，并深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )此次視頻會(huì )議的精髓，得出如下幾項心得。

　　一、正確認識安全環(huán)保工作新形勢，以安全環(huán)保工作為依托，從基礎工作開(kāi)始推動(dòng)企業(yè)的各項發(fā)展

　　我作為新疆慶華能源集團有限公司消防總站的一名管理者，首先要詳細了解什么是安全環(huán)保，什么是生態(tài)文明，了解國家產(chǎn)業(yè)政策調整、通過(guò)十八大的召開(kāi)所傳遞的一系列環(huán)境治理，環(huán)保督察檢查等行之有效的手段，讓我們廣大職工群眾對當前的工作有了重新認識。十八大以來(lái)習總書(shū)記提出了“綠水青山就是金山銀山”的基本國策，企業(yè)想要發(fā)展必須以安全環(huán)保為依托，中央提出的安全生產(chǎn)“紅線(xiàn)意識”就給所有的行業(yè)敲響了警鐘，我們也要直面問(wèn)題，把安全環(huán)保方面做的不到位的地方抓緊整改，群策群力的為企業(yè)解決各項問(wèn)題，明白“企業(yè)招聘我們做什么”這個(gè)簡(jiǎn)單但是又很復雜的道理。

　　二、統一思想，發(fā)揚團隊精神

　　因為我們隊員來(lái)自五湖四海，不同的民族，不同的地域文化差異會(huì )給我們的工作生活帶來(lái)一些困難，我們部門(mén)領(lǐng)導就要起到紐帶、橋梁的作用，我們深切的認識到團結是搞好穩定人員的重要手段，一個(gè)部門(mén)或班組若沒(méi)有一個(gè)團結的隊伍，那就沒(méi)有戰斗力、凝聚力和號召力，開(kāi)展起工作就不會(huì )得心應手，會(huì )嚴重的影響日常的工作開(kāi)展，同事之間應做到“互幫、互助、互敬、互愛(ài)”的良好工作氛圍，同事間要相互了解民族風(fēng)俗習慣，不做任何破壞民族團結的行為，將本部門(mén)的各項工作做好；同時(shí)發(fā)揮部分民族隊員懂雙語(yǔ)的優(yōu)勢，在安全培訓或安全檢查時(shí)發(fā)揮作用，盡量現場(chǎng)開(kāi)展整改或進(jìn)行安全常識培訓，并取得了很好的效果。我們大家要明白一個(gè)道理，企業(yè)的存在，改善了大家的生活，讓大家有了工作，有了更高的收入和更好的發(fā)展平臺，我們只要是心存感恩的人都不會(huì )忘記企業(yè)帶給我們的恩惠，現在雖然企業(yè)遇到點(diǎn)困境，但是只要大家團結一心在董事長(cháng)和各位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下我們必將走向光明，只要我們團結一心，目前工作上的困難又算什么，只要大家努力工作，慶華這艘航母必將創(chuàng )造輝煌。

　　三、要具有面對困難的勇氣和擔當

　　2017年慶華集團在困境面前沒(méi)有低頭，危難時(shí)刻董事長(cháng)要求全集團通過(guò)深化改革來(lái)逐步解決企業(yè)存在的困難，讓我們這個(gè)大家庭走出困境，渡過(guò)難關(guān)。

　　我們消防站雖然是一個(gè)相對小的部門(mén)，但是要根據煤化公司的整體布局拓展思路為后期的工作開(kāi)展打好基礎，首先要凝聚人心，因為企業(yè)目前面臨的困難，很多員工思想波動(dòng)大，離職率很高，許多員工剛鍛煉成業(yè)務(wù)骨干就要面臨辭職的風(fēng)險。我作為部門(mén)負責人就要給大家做政治思想工作，讓大家了解我們企業(yè)的愿景和這個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)需求量，其次是讓大家多學(xué)習董事長(cháng)的講話(huà)精神，讓大家明白董事長(cháng)的偉大之舉，明白我們公司將來(lái)的發(fā)展前景，告訴大家困難只是暫時(shí)的，盡量想辦法留住骨干，繼續為企業(yè)服務(wù)，經(jīng)過(guò)我們的思想教育也留住了一部分骨干，“大浪淘沙”最終堅持下來(lái)的同志就是在堅守、在奉獻、在拼搏，這樣的同志是我們公司的一筆財富。勇于創(chuàng )新，敢于挑戰，“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”，這句話(huà)在我們很小的時(shí)候就在課本里學(xué)過(guò)，但在現實(shí)工作中出現類(lèi)似問(wèn)題比比皆是，工作上小有成績(jì)就大肆宣揚唯恐天下人不知道或給領(lǐng)導談條件等，我們作為慶華集團的一員不能被眼前的一點(diǎn)成績(jì)打到，因該謙虛做人，謹慎處事，霍慶華董事長(cháng)在《員工手冊》的寄語(yǔ)中明確指出：打造百年慶華，是我們的長(cháng)期目標，唯有不斷學(xué)習，更新知識，提高素質(zhì)，努力工作，才能跟上形勢需要，我們要造就學(xué)習型企業(yè)，培養、使用善于學(xué)習、努力工作的人才，才能樹(shù)立百年基業(yè)。這就要求我們年輕的慶華人努力學(xué)習、解放思想，想要更好地為企業(yè)服務(wù)就要通過(guò)辛勤的工作，不間斷的學(xué)習及自身素質(zhì)的提高才能適應現代化企業(yè)的需要?！爸t受益，滿(mǎn)招損”就是這個(gè)道理，我們這個(gè)年輕的群體要勇于接受各種挑戰，工作上勇于創(chuàng )新才能被現代化企業(yè)所接納，才是我們慶華集團的需要。

　　四、結合公司領(lǐng)導的會(huì )議精神為自己量身定做“改變”

　　公司領(lǐng)導在會(huì )上要求大家學(xué)會(huì )做好幾件事

　　1.每天都有計劃

　　2.每天都有改變

　　3.每天都在進(jìn)步

　　做好這幾件事短期內不難，但是持之以恒的開(kāi)展下去確實(shí)很不容易，我們每天都在工作，每天都在遇到這樣、那樣的問(wèn)題，我們有時(shí)會(huì )覺(jué)得工作多了容易煩躁，而且把這種不好的情緒帶到工作和生活中去，有時(shí)還會(huì )出現指揮、操作失誤等情況出現，嚴重的后果不堪設想。

　　我們既然選擇了在慶華集團工作就要與企業(yè)同呼吸，共命運，將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的命運緊密的聯(lián)系在一起，通過(guò)不斷的學(xué)習與努力直面問(wèn)題，勇于擔當，發(fā)揮慶華“五個(gè)特別”的精神，踏踏實(shí)實(shí)搞好本職工作，為企業(yè)，為家庭，為自己，我們還有什么理由不為自己的事業(yè)而努力奮斗。

　?。▉?lái)源：新疆集團消防站站長(cháng)米年寬）