中國慶華青海消息（葛生順）近日，青海集團烏蘭煤化公司組織公司各部門(mén)員工代表40多人，召開(kāi)了員工座談會(huì )。
本次座談會(huì )前，烏蘭煤化公司根據公司前期制訂的《員工座談會(huì )管理制度》相關(guān)要求，向各部門(mén)下發(fā)了《員工意見(jiàn)和建議調查登記表》，廣泛征集廣大干部職工意見(jiàn)建議，共收到意見(jiàn)建議25條。其中反映最為集中的有后勤保障、薪酬、安全生產(chǎn)等。
座談會(huì )上，馬勇副經(jīng)理結合公司實(shí)際，對上述問(wèn)題一一進(jìn)行了答復，并就工資拖欠問(wèn)題、崗位員工流失嚴重問(wèn)題向與會(huì )人員做了重點(diǎn)說(shuō)明。馬勇講到現階段公司最主要的任務(wù)是“保生產(chǎn)”，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，希望廣大干部職工能夠理解和正視公司的困難，與企業(yè)一道同甘共苦，共渡難關(guān)。在講到崗位員工流失問(wèn)題時(shí)，馬勇強調人力資源科需進(jìn)一步加大招聘力度，公司年內將實(shí)行車(chē)間自行招聘制度，相對于社會(huì )招聘，車(chē)間招聘人員更穩定些。同時(shí)要求各部門(mén)建立內部激勵機制，為公司培養一批有能力、想干事、能干事的青年主力軍。
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