中國慶華青海消息（劉亞欣）4月11日，青海集團木里煤礦人力資源科組織開(kāi)展2013年第一季度基層管理干部民主考評會(huì )，共有38名職工代表參會(huì )。
本次民主考評將木里煤礦2012年選拔的后備干部納入考評范圍，堅持360度全方位績(jì)效考評方法與KPI關(guān)鍵績(jì)效考評指標相結合的原則，并做到考評對象信息公開(kāi)化、透明化。
民主考評會(huì )議中，木里煤礦各科室職工代表對本科室主管領(lǐng)導進(jìn)行逐項評議打分，有效避免盲目考評和“兵不認將、將不識兵”的不真實(shí)考評現象出現，確?？荚u效果的準確性和真實(shí)性。同時(shí)在考評表的安全、財務(wù)及員工管理否決指標一欄，職工代表根據實(shí)際情況填寫(xiě)自己真實(shí)的意見(jiàn)和想法。
考評會(huì )后人力資源科分類(lèi)、匯總統計考評表分值和民主考評意見(jiàn)，并召開(kāi)基層管理干部民主訪(fǎng)談會(huì )，將職工代表反映的問(wèn)題和意見(jiàn)集中向基層管理干部反饋，并就今后工作改進(jìn)和完善的方面進(jìn)行了溝通，最終依據民主考評評分表和干部訪(fǎng)談?dòng)涗涀珜?xiě)完成季度性人事考察報告，將結果上報青海集團人力資源部審查備案。
本次考評，對基層管理干部，尤其對后備干部的選拔、錄用起到激勵和鞭策作用，同時(shí)對規范、完善木里煤礦基層管理干部人才隊伍建設起到監督管理作用。在下季度干部考評過(guò)程中，人力資源科將繼續加大考評力度、規范考評流程，積極做好木里煤礦管理干部人才梯隊建設工作。
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