中國慶華青海集團消息（黃明）為拓寬員工視野，不斷提升員工知識技能水平，3月9日，青海集團木里煤礦人力資源科組織召開(kāi)內部講師聘任及工作部署會(huì )議。
會(huì )上，木里煤礦人力資源科培訓專(zhuān)員為煤礦本年度新聘任7名內部講師頒發(fā)了聘書(shū)，并依據2013年的培訓計劃安排部署了各項工作。
本年度木里煤礦全年計劃礦級培訓9次，科室二級培訓33次。人力資源科負責將本年度培訓工作計劃進(jìn)行分解、培訓任務(wù)落實(shí)到人，對培訓工作的流程組織、教材編制和試卷制作等，都提出了明確的要求。希望所有講師始終能以認真負責的態(tài)度，踏實(shí)務(wù)實(shí)的作風(fēng)，對每一場(chǎng)培訓做好充分的準備，保證培訓質(zhì)量，爭取得到廣大參訓學(xué)員的認同和支持。
如今，在激烈的社會(huì )競爭環(huán)境下，我們必須加快學(xué)習的腳步，追趕時(shí)代的潮流。木里煤礦員工整體知識技能水平較低、業(yè)務(wù)能力偏差、專(zhuān)業(yè)水準參差不齊，這更要求我們的內部講師充分做好培訓調研工作，多與員工溝通交流，針對培訓需求和工作現狀因材施教。通過(guò)有目標、有計劃、有組織、全方位、多角度的開(kāi)展各項培訓和業(yè)務(wù)技能訓練，提高我礦內部講師隊伍的授課能力，努力打造“比、學(xué)、趕、幫、超”的學(xué)習氛圍，以促進(jìn)企業(yè)快速、穩定、健康發(fā)展。
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