有這樣一個(gè)部門(mén)，既有年過(guò)六旬的50后花甲老人，有成熟精干的70后強將，有厚積薄發(fā)的80后小生；也有激情洋溢的90后新生力。不知何時(shí)起，社會(huì )已經(jīng)用70后、80后、90后的標簽來(lái)標榜我們這一代代人，一連串簡(jiǎn)單的數字，代表的不僅是一個(gè)年代，更多的是一種對于生活的態(tài)度，70后安樂(lè )享受，80后憂(yōu)郁奔波，90后奔放不羈，時(shí)代渲染的個(gè)性標簽仿佛根深蒂固的根植于人們的大腦，揮之不去，但在天津慶華人事行政部體現的并不明顯。
    50后
    花甲老者，2013年加入慶華?！?6式”自行車(chē)是他一年四季的標配坐騎，1982年從部隊轉業(yè)至今，風(fēng)雨無(wú)阻，從未間斷。時(shí)光流逝，不變的是他不老的心和軍人般的意志。游走在80后、90后所營(yíng)造的“另類(lèi)”氛圍中，從基層的公文起草到公司層面的出謀劃策，各類(lèi)工作手到擒來(lái)，無(wú)不向年輕人詮釋著(zhù)“堅韌”兩字的真正含義。
    2014年是大變革的一年，隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，制度中存在的漏洞也日益凸顯，年初轉調至人事行政部的時(shí)候，這位花甲老者帶領(lǐng)我們重新梳理問(wèn)題的癥結，從公司制度整合匯編、內審工作的開(kāi)展、安全責任管理到企業(yè)文化全面推行，每一個(gè)細節的把握，每一個(gè)環(huán)節的銜接，字字緊扣，句句斟酌。多年的思想、經(jīng)驗、閱歷依舊沒(méi)有改變他對于新鮮事物的追求和向往，對于年輕人的獨特視角也會(huì )細細品味，步步推敲。茶余飯后，我們也會(huì )聚坐一隅，侃侃時(shí)下熱點(diǎn)或翻開(kāi)陳年瑣事，咀嚼其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。因為對他來(lái)說(shuō)，社會(huì )在進(jìn)步，人的思維乃至思想也要與時(shí)俱進(jìn)，不能成為社會(huì )累贅，要演變成思想的巨人。當我們工作受挫時(shí)，永遠能聽(tīng)到這么一句溫暖的話(huà)語(yǔ)：“年輕人嘛，慢慢來(lái)”。帶給我們的不僅是一句句簡(jiǎn)單的鼓勵，而是耐人深思的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
    70后
    70后是公司的一位女強將，亦是整個(gè)部門(mén)的中流砥柱。她沒(méi)有70后浮夸的炫耀，心態(tài)更接近于80后。言辭犀利、大膽敢言、雷厲風(fēng)行、平易近人。來(lái)得高檔場(chǎng)所，去得街邊小攤，閑聊話(huà)題可以是五味雜陳的生活趣事，亦可以是娛樂(lè )時(shí)尚科技，總能從她的身上找到生活的樂(lè )趣，也許這就是她的生活。
    對于人事行政部，今年是艱難的一年，部門(mén)面臨著(zhù)各種挑戰，因此總能從這位70后強將的眉宇間看到她對人事行政部的未來(lái)在殫精竭慮的籌劃。從2013年底公司喬遷開(kāi)始，人事行政部就已經(jīng)開(kāi)啟了整個(gè)蛻變的征程。在她的帶領(lǐng)下，我們先后完成了環(huán)境的改造升級和企業(yè)文化的宣傳推進(jìn)，并于今年5月份完成了慶華國貿有史以來(lái)第一本《員工手冊》的匯編。與此同時(shí)，完成了20余項行政管理文件的整合，10余項人事管理制度的完善。一路走來(lái)，無(wú)論是從制度的推行還是人員結構調整，從生活五味到工作雜陳，小細節透漏著(zhù)大智慧，同時(shí)彰顯著(zhù)70一代的第二次春天。
    80后
    80后小生們是人事行政部最龐大的群體，而他們注定是最為尷尬的一代，社會(huì )給予他們壓力也是前所未有的，定性不一定準確，但現實(shí)往往比言語(yǔ)來(lái)的更實(shí)際。在這樣一個(gè)部門(mén)，他們扮演著(zhù)承上啟下的角色，在部門(mén)的框架體系下，一切都需要慢慢勾勒，逐步完善。制度完善會(huì )議上有他們交織的想法，體系的搭建實(shí)施有他們的活躍的身影。每周一次的例會(huì )，80后的想法永遠是最多的，他們不僅汲取了70后的想法，也沾染了90后的思維。
    也許社會(huì )給80后的總結更為貼切：“4+2+1”的生活方式，即4個(gè)老人、夫妻和1個(gè)孩子。他們憧憬著(zhù)美好的未來(lái)，感知著(zhù)社會(huì )的責任，物欲橫流的社會(huì )沒(méi)有玷污這群80后。他們所做的每一件事情未必都能如人所愿，完美收官，但他們腳踏實(shí)地，他們虛心學(xué)習，勇于接受每一次的挑戰。
    90后
    90后在我們這個(gè)團隊中算是獨樹(shù)一幟的，他們有重點(diǎn)大學(xué)的高材生，有所轄專(zhuān)業(yè)的佼佼者，無(wú)論多么基礎性的工作，或者平凡的崗位，他們都愿意去嘗試，去學(xué)習，去承擔。雖然剛剛畢業(yè)不久，但這群新生代卻展現了他們不同的一面，有的能在2014年慶華國貿喬遷晚宴上一馬當先客串主持，銜接整個(gè)晚宴的進(jìn)程，最終取得圓滿(mǎn)成功。有的可以結合自身空乘專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢和特長(cháng)把接待工作做得有聲有色，受到很多客戶(hù)的表?yè)P。有的甚至還可以在工作會(huì )議室上各抒己見(jiàn)，大膽表達自己想法。
    這群90后，他們熱衷于時(shí)尚，追求著(zhù)各種新奇事物，但在這里，他們不是父母的寄生蟲(chóng)，更沒(méi)有好吃懶做的影子，他們思維新穎獨特，在團隊陷入困境時(shí)，她們能沖破固有思維的束縛，一些奇思妙想總能活躍團隊的氣氛，帶來(lái)意想不到的收獲。
    人事行政部是一個(gè)服務(wù)性的部門(mén)，很多時(shí)候我們沒(méi)有太多易于顯赫的業(yè)績(jì)?yōu)槿藗兯篮头Q(chēng)頌。特別是對于一個(gè)如此年輕化的隊伍，我們沒(méi)有太多經(jīng)驗可以去借鑒，工作過(guò)程中難免會(huì )出現這樣或那樣的問(wèn)題。我們也不排斥用50、70、80，90來(lái)標榜自己，因為我們作為天津慶華人事行政部的一份子，我們有我們的態(tài)度，我們有我們的堅持，在保留原有特色的同時(shí)，兼顧了多元化的思維方式，真正形成了一個(gè)“拳頭”，朝著(zhù)一個(gè)方向去努力，而我們的團隊也一定會(huì )變得越來(lái)越好，越來(lái)越強。

（慶華集團國際貿易有限公司  黃輝）