中國慶華青海消息（通訊員 侯亞男）為進(jìn)一步加強干部隊伍建設，健全集團公平公正的選人用人機制，3月14日，青海集團組織開(kāi)展了“青海慶華集團基層管理干部競聘”活動(dòng)。
    根據二屆二次職代會(huì )總經(jīng)理工作報告關(guān)于進(jìn)一步創(chuàng )新干部選拔方式的要求，青海集團人力資源部嚴格按照干部任用有關(guān)資格條件和程序進(jìn)行，通過(guò)制定方案、公布職位、公開(kāi)報名，嚴格審查，由公司15名員工針對三個(gè)基層領(lǐng)導崗位（供應公司綜合科副科長(cháng)、稽核科副科長(cháng)、電儀采購科科長(cháng)）進(jìn)行了公開(kāi)競聘。本次干部競聘工作得到了青海集團領(lǐng)導的高度重視，由集團總經(jīng)理丁平親自擔任干部競聘領(lǐng)導小組組長(cháng)，常務(wù)副總經(jīng)理兼總工程師許天龍擔任副組長(cháng)，指導本次干部競聘工作。副總經(jīng)理吳志軍、副總經(jīng)理兼煤基多聯(lián)產(chǎn)項目指揮部總指揮雷正榮、工會(huì )主席兼人力資源部經(jīng)理王軍出席本次競聘。集團分管領(lǐng)導以及供應公司、人力資源部負責人和員工代表共同組成干部競聘評委小組，對參加干部競聘員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行公平、公正、全面的評定。同時(shí)為體現干部競聘工作的公平、公正性，由人力資源部、黨政綜合辦公室、審計監察部等部門(mén)相關(guān)人員組成計分小組，負責評委評分的匯總及計算工作。
    本次干部競聘主要分為競聘演講、情景問(wèn)答以及答辯三個(gè)環(huán)節，對競聘員工組織與協(xié)調能力、分析與決策能力、工作經(jīng)歷、應變能力、口頭演講能力等方面進(jìn)行綜合評定，為競聘崗位選拔優(yōu)秀適合的人才。
    經(jīng)過(guò)一下午的角逐，最后共有六名競聘者被確定為考察對象。青海集團人力資源部將在兩周內對考察對象開(kāi)展綜合素質(zhì)考察和公示工作，根據綜合考察結果最終確定擬任人選，報領(lǐng)導批示。確定干部擬任人選后，人力資源部將對確定的擬任人選進(jìn)行公示。公示結果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續。
    競聘活動(dòng)結束后，許天龍同志作總結講話(huà)，他希望沒(méi)有競聘成功的員工不要氣餒，在今后的工作中加強學(xué)習，繼續保持謙虛謹慎、積極向上的工作態(tài)度，不斷提高自身綜合素質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)干好本職工作，積極投身到企業(yè)生產(chǎn)建設工作中去，錘煉自身，準備和參與今后適合自身專(zhuān)業(yè)的管理崗位競聘工作。
    此次干部競聘，是青海集團干部選拔方式的創(chuàng )新和完善。競聘過(guò)程中采取的競聘演講、情景問(wèn)答等方式較全面地考察了競聘者的應變能力、分析和解決問(wèn)題的能力，以及語(yǔ)言表達能力等綜合素質(zhì)。今后青海集團會(huì )將干部競聘作為干部選拔的主要方式，并進(jìn)一步完善競聘組織、競聘測評指標設定以及測評工具的運用，根據不同競聘崗位，增加相應的測試環(huán)節，從而更加客觀(guān)、真實(shí)、全面地反映出競聘人員的真實(shí)水平，不斷完善集團干部競聘工作。