題記：因為一份酸菜，我認識了故事的主人公，逐漸感動(dòng)于一種精神；而在訪(fǎng)問(wèn)結束的時(shí)候，話(huà)題又回歸到那份對人生酸菜式的感悟，于是索性就以“酸菜人生”為題，來(lái)記錄這份采訪(fǎng)心得。
　　一、機緣相遇，走進(jìn)生活
　　有一次，我去職工食堂有點(diǎn)晚，炒菜所剩無(wú)幾，于是坐在餐桌旁，獨自就著(zhù)菜湯，嚼著(zhù)饅頭。這時(shí)，一個(gè)50多歲的中年人走過(guò)來(lái)，坐到我的旁邊，語(yǔ)氣和藹地問(wèn)到：“你新來(lái)的吧？”我點(diǎn)了點(diǎn)頭，繼續嚼著(zhù)饅頭。當我再次抬頭的時(shí)候，他已將自己保鮮盒中的酸菜遞到我的旁邊。在后來(lái)的交談中，我認識了主人公更為豐富的一面。
　　趙傳勝，男，1956年出生于山東，1977參加工作，擁有近30年大型煤炭企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，先后從事過(guò)鑄造、機械設備安裝、鍋爐設備管理等工作，擔任過(guò)辦公室主任、企業(yè)獨立法人等職務(wù)。2008年加入寧夏慶華集團，先后又擔任煤化公司設備技術(shù)員、車(chē)間設備副主任、設備科副科長(cháng)等職。
　　二、放下鋤頭，拿起榔頭
　　當我第一次跟隨集團考核小組去煤化公司各車(chē)間檢查現場(chǎng)操作時(shí)，看著(zhù)整齊有序的辦公場(chǎng)所、內容豐富的班組文化、熟練操作機器的技術(shù)工人，內心有一種說(shuō)不出的激動(dòng)?，F在想來(lái)，假如后來(lái)沒(méi)有同趙傳勝的這番交流，我是絕對不會(huì )知道這種熟練背后還蘊藏著(zhù)許多鮮為人知的故事。
　　當我問(wèn)到“您來(lái)慶華最欣慰的事情是什么”的時(shí)候，趙科長(cháng)笑著(zhù)說(shuō)：“那就是在慶華的這幾年，我培養了一批技術(shù)骨干?！苯又?zhù)就像如數家珍一樣，十分自豪地給我講起了他身邊那些鮮為人知的故事?！拔覀児疚挥趨侵沂刑?yáng)山開(kāi)發(fā)區，由于地理位置相對比較偏僻，所以剛開(kāi)始招聘的工人中有好多都是當地的農民。為了能盡快滿(mǎn)足工作崗位的需要，我們只能采取現場(chǎng)培訓的方法，有時(shí)候上午講解操作要領(lǐng)，下午就帶他們到機器面前手把手地進(jìn)行現場(chǎng)動(dòng)作示范，一邊還得時(shí)不時(shí)地監督他們，及時(shí)糾正操作中存在的問(wèn)題。值得欣慰的是經(jīng)過(guò)將近一個(gè)月的艱辛努力，他們不僅掌握了操作要領(lǐng)，順利勝任崗位工作，現在還有很多人都已成為各個(gè)車(chē)間的業(yè)務(wù)骨干”。
　　后來(lái)，我還同許多慶華的老師傅交談過(guò)，從大家的故事都在印證著(zhù)這樣一個(gè)事實(shí)：那就是慶華今天奮斗在生產(chǎn)一線(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干，都曾受益于這些老師傅的培訓和指點(diǎn)。所以說(shuō)，他們永遠是我們慶華的功臣，因為傳授給員工的不僅僅是操作技術(shù)，還有愛(ài)崗敬業(yè)的精神。在備煤車(chē)間，趙傳勝曾培訓和帶領(lǐng)過(guò)一支設備注油隊伍，正是因為他們的敬業(yè)與專(zhuān)注，不僅保證了那些價(jià)值上千萬(wàn)的大型機器設備能夠運轉正常，還延長(cháng)了其使用壽命，為企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展節省了成本，創(chuàng )造著(zhù)新的價(jià)值。
　　三、貼心交流，以情動(dòng)人
　　在談到工作過(guò)程中的隊伍管理時(shí)，趙科長(cháng)深有感觸。在交流的過(guò)程中，他既提到隊伍管理的難度，又總結出管理好隊伍的心得體會(huì )。讓我作為一個(gè)采訪(fǎng)者，感觸更多的是那份對工作的熱愛(ài)和身上所肩負的那份企業(yè)責任。
　　他說(shuō)：“剛開(kāi)始，雖然我們的工人經(jīng)過(guò)崗位培訓，大多實(shí)現了由‘鋤頭’向‘榔頭’的角色轉換，但在認識方面還存在一些差距，尤其是在接受個(gè)人批評時(shí)，他們不一定能立馬認識到自己工作存在的問(wèn)題，以及別人批評他的原因。如果處理不當，或許他們就會(huì )卷起鋪蓋卷兒走人。所以，作為一個(gè)管理者，尤其是在企業(yè)用人之際，我們就通過(guò)與他們貼心交流，及時(shí)了解其內心動(dòng)態(tài)，幫他們邁過(guò)這道坎”。
　　“為了給企業(yè)留得住人才，讓他們能夠安心工作，我第一次給高層領(lǐng)導建議，幫助備煤車(chē)間20多對異地分居的夫妻解決了工作問(wèn)題，把他們的妻子從偏遠的農村招進(jìn)公司，通過(guò)后期的崗位培訓，現在已經(jīng)成為慶華內部的正式員工?！壁w傳勝，如是說(shuō)。
　　在談到個(gè)人管理的經(jīng)驗時(shí)，趙傳勝還說(shuō)：“作為企業(yè)的一個(gè)中層領(lǐng)導，除了要重視管理技術(shù)層面的東西，還必須身先士卒，經(jīng)常深入到生產(chǎn)一線(xiàn)，才能同我們員工打成一片，才能更真實(shí)地了解到生產(chǎn)現狀。通過(guò)現場(chǎng)督導，我們不僅可以發(fā)現生產(chǎn)和管理中存在的漏洞，及時(shí)糾正違規違章等問(wèn)題，還可以鼓舞士氣，增強其內部的凝聚力?！?br/>　　我久久不能忘記那酸菜的味道，入口時(shí)有點(diǎn)酸，但是慢慢就會(huì )感覺(jué)出一種甜味。在訪(fǎng)談結束的時(shí)候，我試著(zhù)讓趙科長(cháng)將自己的人生經(jīng)歷同酸菜做個(gè)聯(lián)系，他是這樣說(shuō)的：“在人的一生中，確切地說(shuō)應該是酸的成分多，而甜的成分少。如果你當初害怕嘗試酸的味道，或許那份甜的滋味你就無(wú)緣分享。在工作中，失敗并不可拍，只要你愿意付出艱辛與努力，時(shí)刻給自己一份希望與信念，苦盡必定甘來(lái)?！?/p>

（來(lái)源：寧夏慶華集團黨政辦公室  惠慶）