為建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等級晉升和考核淘汰機制，努力打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，達到“以評促管，以評促進(jìn)”的目的，充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性。11月6日至30日，中國慶華青海集團礦業(yè)公司人力資源科組織了年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評和職稱(chēng)評審工作。
本次考評以強化崗位目標責任制、注重考核工作績(jì)效為原則，充分發(fā)揚民主精神，采用定性與定量相結合、自查和組織考評相結合的辦法，保證考核結果的公正合理。為確保本次考評工作的有序開(kāi)展，按屬地管理原則分尕林格選礦廠(chǎng)、肯德可克鐵礦和職能科室三批進(jìn)行考評?？荚u包括個(gè)人述職、民主評議、考核打分和經(jīng)理辦公會(huì )議綜合評定。共參評78人，其中通過(guò)青海集團礦業(yè)公司審核評定后，初評43人，續聘25人，未聘10人，現已報集團參評。
（來(lái)源：青海慶華集團 趙偉）
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