中國慶華新疆集團消息 （通訊員 王坤）為充分挖掘人才，引入競爭機制，強化崗位管理，提升中層干部整體水平，優(yōu)化人力資源配置，為員工提供更廣闊的發(fā)展、晉升平臺，根據《中國慶華集團干部管理制度》相關(guān)規定，新疆慶華能源集團近期組織開(kāi)展了對工程一處副處長(cháng)等六個(gè)崗位的公推公選工作。在集團全體員工中間選拔推舉中層干部，進(jìn)行了干部選拔任用機制新的嘗試。
根據工作安排，2012年12月17日，集團下發(fā)了《新疆慶華能源集團關(guān)于部分干部公推公選的通知》，成立了公推公選領(lǐng)導小組和評審委員會(huì )，公推公選工作正式拉開(kāi)帷幕。在為期一周的報名時(shí)間里，領(lǐng)導小組辦公室共收到六個(gè)中層崗位的報名材料26份，經(jīng)資格審核，有25人符合報名資格。領(lǐng)導小組于1月7日組織對報名人進(jìn)行筆試，筆試分專(zhuān)業(yè)知識測試和管理能力測試兩部分，筆試結束后由領(lǐng)導小組組織閱卷，筆試得分經(jīng)企管法規處和審計監察處復核無(wú)誤后在全集團進(jìn)行了為期3天的公示。
2013年1月15日，公推公選演講答辯大會(huì )舉行，所有報名人以報名崗位為單位，按抽簽順序依次上臺進(jìn)行演講，演講內容包括個(gè)人介紹及工作經(jīng)歷，競爭該崗位的理由與優(yōu)勢，對部門(mén)工作和所競聘崗位的理解和認識以及結合集團總體工作規劃和部署，部門(mén)下階段的工作重點(diǎn)和上任后的工作目標、思路和具體措施等。演講結束后，由集團領(lǐng)導組成的評審委員會(huì )對演講人現場(chǎng)提問(wèn)，演講人回答后評委評分并現場(chǎng)公布分數。
經(jīng)過(guò)筆試和演講答辯環(huán)節，對擬任的6名中層干部在全集團公示3天后，由人力資源處按中國慶華干部管理相關(guān)規定報送擬任干部的資料和任命請示至中國慶華總部，待總部批復后，公推公選產(chǎn)生的中層干部將正式上崗履任。
此次公推公選活動(dòng)是新疆慶華集團在領(lǐng)導干部選任工作中進(jìn)行的一項新的嘗試，從報名及后期的筆試、演講答辯過(guò)程中員工的參與、關(guān)注度和對此次公推公選活動(dòng)的總體評價(jià)來(lái)看，效果是良好的，不但選拔出了數位綜合素質(zhì)較高，得到員工認可的中層干部，同時(shí)也發(fā)現和儲備了一批后備干部人才，為廣大員工開(kāi)拓了一條新的職業(yè)發(fā)展和晉升渠道，并為將公推公選這一形式作為新疆慶華集團干部選拔任用的常態(tài)機制積累了經(jīng)驗。
版權所有:中國慶華能源集團有限公司 京ICP備11023219號-1 京公網(wǎng)安備11010502042994號
