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精益求精練業(yè)務(wù) 比學(xué)趕超爭一流—青海慶華集團礦業(yè)公司舉辦首屆“電、鉗、焊”技能等級考核活動(dòng)

來(lái)源: 青海集團
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發(fā)布時(shí)間: 2011-11-18
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  近期,礦業(yè)公司舉辦了首屆“電、鉗、焊”技能等級考核活動(dòng),礦業(yè)公司機動(dòng)車(chē)間、尕林格選礦廠(chǎng)檢修車(chē)間、肯德可克鐵礦檢修車(chē)間三個(gè)部門(mén)的120余名員工參加了本次活動(dòng)。

青海慶華集團礦業(yè)公司舉辦首屆“電、鉗、焊”技能等級考核活動(dòng)

  此次考核活動(dòng)由礦業(yè)公司人力資源科組織,自10月初開(kāi)始籌備,歷時(shí)半個(gè)月,考核方案三次上會(huì )討論最終定稿?;顒?dòng)針對電、鉗、焊三類(lèi)操作技能特點(diǎn)設置了三個(gè)考核項目,即采用配對比較法對工作態(tài)度進(jìn)行民主評價(jià);對電、鉗、焊工應知應會(huì )的理論知識進(jìn)行考試;對實(shí)際操作能力進(jìn)行現場(chǎng)測評??己嗽O定高、中、初三個(gè)級別,分別占50%、30%、20%,根據每位參考員工的總成績(jì)評定相對應的等級,評定結果與薪資績(jì)效直接掛鉤。
  這次員工“電、鉗、焊”技能等級考核評定活動(dòng)是對人力資源績(jì)效考核管理的一次有益的探索,也是深入推進(jìn)班組建設加強崗位練兵活動(dòng)的嘗試,旨在通過(guò)考核對員工業(yè)務(wù)技能實(shí)施分級評定,并把考核等級與薪資績(jì)效直接掛鉤,從而構建“評定客觀(guān)、高低有序、績(jì)效對應”的員工業(yè)務(wù)技能評價(jià)體系。下一步,礦業(yè)公司將以此為標準,進(jìn)一步總結經(jīng)驗,擴大技術(shù)考核活動(dòng)的覆蓋面,加大對制樣工、化驗員、浮選工、磨選工等其它技術(shù)工種的考核,逐步探索建立起員工技術(shù)考核方面的長(cháng)效機制,使員工業(yè)務(wù)技能等級考核評定更加科學(xué)化、制度化、系統化。

(來(lái)源:青海慶華集團)