近期，礦業(yè)公司舉辦了首屆“電、鉗、焊”技能等級考核活動(dòng)，礦業(yè)公司機動(dòng)車(chē)間、尕林格選礦廠(chǎng)檢修車(chē)間、肯德可克鐵礦檢修車(chē)間三個(gè)部門(mén)的120余名員工參加了本次活動(dòng)。
青海慶華集團礦業(yè)公司舉辦首屆“電、鉗、焊”技能等級考核活動(dòng)
此次考核活動(dòng)由礦業(yè)公司人力資源科組織，自10月初開(kāi)始籌備，歷時(shí)半個(gè)月，考核方案三次上會(huì )討論最終定稿?；顒?dòng)針對電、鉗、焊三類(lèi)操作技能特點(diǎn)設置了三個(gè)考核項目，即采用配對比較法對工作態(tài)度進(jìn)行民主評價(jià)；對電、鉗、焊工應知應會(huì )的理論知識進(jìn)行考試；對實(shí)際操作能力進(jìn)行現場(chǎng)測評?？己嗽O定高、中、初三個(gè)級別，分別占50%、30%、20%，根據每位參考員工的總成績(jì)評定相對應的等級，評定結果與薪資績(jì)效直接掛鉤。
這次員工“電、鉗、焊”技能等級考核評定活動(dòng)是對人力資源績(jì)效考核管理的一次有益的探索，也是深入推進(jìn)班組建設加強崗位練兵活動(dòng)的嘗試，旨在通過(guò)考核對員工業(yè)務(wù)技能實(shí)施分級評定，并把考核等級與薪資績(jì)效直接掛鉤，從而構建“評定客觀(guān)、高低有序、績(jì)效對應”的員工業(yè)務(wù)技能評價(jià)體系。下一步，礦業(yè)公司將以此為標準，進(jìn)一步總結經(jīng)驗，擴大技術(shù)考核活動(dòng)的覆蓋面，加大對制樣工、化驗員、浮選工、磨選工等其它技術(shù)工種的考核，逐步探索建立起員工技術(shù)考核方面的長(cháng)效機制，使員工業(yè)務(wù)技能等級考核評定更加科學(xué)化、制度化、系統化。
（來(lái)源：青海慶華集團）
版權所有:中國慶華能源集團有限公司 京ICP備11023219號-1 京公網(wǎng)安備11010502042994號
